Bancários de MT, em Assembleia, aprovam propostas dos bancos
01/09/2020
Convenção e acordos coletivos preservam direitos e asseguram reajustes
Os bancários e bancárias de Mato Grosso dos bancos públicos e privados aprovaram por ampla maioria as propostas para renovação da CCT e dos acordos coletivos. A votação em Assembleia geral virtual foi concluída simultaneamente em todo o país, às 22h59 desta segunda-feira (31.08).
Foram meses de Campanha e varias rodadas de negociações , exaustivas, com os bancos, em um cenário de ataques do governo, tentativas dos banqueiros de retirar direitos e de uma crise política, econômica e sanitária, o Comando Nacional dos Bancários conseguiu garantir reajuste salarial e manutenção das cláusulas da Convenção Coletiva e dos acordos específicos dos bancos públicos. “Os bancários e bancárias conquistaram, tanto na CCT como nos acordos específicos a manutenção de todas as nossas conquistas resultado de décadas de lutas ”, explica o presidente do Sindicato dos Bancários de Mato Grosso (Seeb/MT), Clodoaldo Barbosa.
“Além de resistir aos ataques da fenaban e dos bancos públicos aos seus direitos e conquistas, a categoria impediu que impusessem reajuste zero. A Fenaban foi forçada a evoluir ”, avalia o presidente.
“Mas, ainda teremos grandes debates pela frente, teremos que nos manter mobilizados. Precisamos ampliar nossa capacidade de atuação nas redes e nos locais de trabalho para fazer nossa luta permanente em defesa de melhores condições de trabalho, do emprego, defender que os bancos públicos continuem do povo e principalmente defender a vida, frente a essa pandemia”, destaca o presidente do Sindicato.
Confira o Resultado da Assembleia
Confira os principais itens do acordo aprovado com a Fenaban
Reajuste
Reajuste de 1,5% e abono de R$ 2.000,00 em 2020.
Reposição integral da inflação (INPC/IBGE), mais 0,5% de aumento real em 2021 para os salários e todas as verbas.
PLR
PLR 2020 – PLR regra básica – 90% do salário mais R$ 2.524,62 limitado a R$ 13.543,37. Se o total ficar abaixo de 5% do lucro líquido, salta para 2,2 salários, com teto de R$ 29.795,39.
PLR parcela adicional – 2,2% do lucro líquido dividido linearmente para todos, limitado a R$ 5.049,25.
Antecipação da PLR – Primeira parcela depositada até dez dias após assinatura da Convenção Coletiva. Regra básica – 54% do salário reajustado em setembro de 2020, mais fixo de R$ 1.514,78, limitado a R$ 8.126,01 e ao teto de 12,8% do lucro líquido – o que ocorrer primeiro. Parcela adicional equivalente a 2,2% do lucro líquido do primeiro semestre de 2020, limitado a R$ 2.524,62.
PLR 2021 – Para PLR e antecipação da PLR- mesmas regras, com reajustes dos valores fixos e limites pelo INPC/IBGE de setembro/2020 a agosto/2021, acrescido de aumento real de 0,5%, com data de pagamento de pagamento final até 01/03/2022.
Pisos 2020
Piso portaria após 90 dias – R$ 1.699,49.
Piso escritório após 90 dias – R$ 2.437,79.
Piso caixa/tesouraria após 90 dias – R$ 3.293,13 (salário acrescido de gratificação, mais outras verbas de caixa).
Vales e Auxílios 2020
Auxílio-refeição – R$ 37,71.
Auxílio-cesta alimentação e 13ª cesta – R$ 653,60
Auxílio-creche/babá (filhos até 71 meses) – R$ 502,00
Gratificação de compensador de cheques – R$ 189,22.
Requalificação profissional – R$ 1.685,39
Auxílio-funeral – R$ 1.130,87.
Indenização por morte ou incapacidade decorrente de assalto – R$ 166.599,06
Ajuda deslocamento noturno – R$ 116,62.
2021
Os valores vigentes em 31/08/2021 serão reajustados pelo INPC/IBGE de setembro/2020 a agosto/2021, acrescido de aumento real de 0,5%.
Obs.: Nos itens corrigidos pelo INPC, considerou-se a mais recente estimativa do Banco Central do Brasil para a data-base, de 2,74%Da
Home office
Sobre o home office, os bancos se comprometem a mantê-lo até o fim da pandemia, sendo regulamentado em acordos de trabalho por bancos após esse período.
Com informações da CONTRAF-CUT
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