SEEB-MT avalia propostas da Campanha Nacional como conquista no aumento real nos salários e verbas para 2024 e 2025
02/09/2024
Após 13 duras e longas rodadas de negociações, iniciadas há quase dois meses e meio, o Comando Nacional dos Bancários arrancou, neste sábado (31), proposta da Federação Nacional dos Bancos (Fenaban), garantindo a unidade da categoria com manutenção de todos os direitos e ampliação de 10 novas cláusulas para a renovação da Convenção Coletiva de Trabalho (CCT), para 2024 e 2025. Assembleias serão realizadas na próxima quarta (4) e comando indica a aprovação.
Plenária e Assembleia
A Assembleia será exclusivamente virtual, e terá início com uma plenária, será para informes e eventuais duvidas sobre a proposta.
- Plenária
- Quarta-feira (04) das 17h às 19h (horário de MT)
- Pela Plataforma Zoom
- Clique aqui:
Clique aqui para entrar na sala
Assembleia Geral Extraordinária
- Após a plenária, quarta-feira (04), a partir das 19h até às 19h (horário MT) de quinta-feira (05)
- Sistema VOTA BEM
Clique Aqui:
https://bancarios.votabem.com.br/
Obs.: A Assembleia ocorrerá virtualmente com duração de 24 horas para a participação da categoria.
A Proposta de renovação da CCT, inclui pagamento da antecipação da PLR em setembro, além de dez novas cláusulas, entre as quais, o combate ao assédio moral; requalificação diante dos avanços tecnológicos e apoio às mulheres na TI
“Nas cláusulas econômicas, a categoria terá reajuste de 4,64% nos salários e demais verbas, incluindo vales alimentação (VA), refeição (VR), auxílio creche/babá e participação nos lucros e resultados (PLR) neste ano, para um INPC estimado de 3,91%, o que daria um ganho real de ,7%. Para 2025, o aumento real será de 0,6% para salários, PLR, VA/VR e demais cláusulas econômicas. Participem da Assembleia, nosso indicativo é pela aprovação das propostas que conquistamos com muita união “, afirma o presidente do Sindicato dos Bancário de Mato Grosso (SEEB-MT, João Dourado.
SEEB-MT convoca categoria para Planária e Assembleia Virtual nesta quarta-feira (04)
Desde junho de 2024, o Comando Nacional dos Bancários estava em negociação com a Fenaban para renovação da nossa CCT. E após 13 rodadas de negociações, finalmente conseguimos ARRRANCAR propostas que são consideradas satisfatórias, tanto dos bancos privados, quanto dos bancos públicos.
Esse longo período de negociação não foi nada fácil negociar com a Fenaban, desde o início a representação dos bancos veio com propostas rebaixadas e ameaças de retirada dos nossos direitos garantidos na nossa CCT, dentre eles o NÃO PAGAMENTO DA PLR para quem se afastasse por problemas de saúde e licença-maternidade, mas o Comando RECHAÇOU todas essas ameaças.
Além disso, a coordenação conseguiu incorporar mais 10 novas IMPORTANTES CLÁUSULAS à nossa CCT, como o reconhecimento da Fenaban do ASSÉDIO MORAL E SEXUAL e o SIGILO ABSOLUTO do denunciante.
Por isso, o SEEB-MT juntamente com o Comando Nacional orienta toda categoria a apreciar todas as PROPOSTAS que CONSTAM na CCT e APROVEM.
A Propostas da FENABAN
#JuntosPorValorização
Campanha Nacional dos Bancários 2024
TABELA DE CLÁUSULAS ECONÔMICAS
AUMENTO REAL – 4,64% com aumento real de 0,7%
VA/VR – 4,64% de reajustes de valores nos valores mensais do VA e VR.
PLR – 4,64% de reajuste na Regra básica, valores fixos e na parcela adicional.
- Aumento de 4,64% na 13ª cesta-alimentação e adiantamento da mesma em 1º de outubro;
- Reajuste de 8%na verba de requalificação, passando o valor para R$ 2.285,84;
- Pagamento de antecipação da PLR em setembro;
- Aumento de 15% para contínuos e pessoal da portaria.
TABELA DE CLÁUSULAS SOCIAIS
COMBATE AO ASSÉDIO MORAL, SEXUAL E OUTRAS FORMAS DE VIOLÊNCIA NO TRABALHO
- Pelas primeira vez os bancos concordam em incluir o termo assédio moral, reivindicação da categoria;
- Manifestação de repúdio contra todo tipo de violência no trabaho;
- Canal de apoio às vítimas;
- Canal de denúncia.
MULHERES NA TECNOLOGIA
- Concessão de 3.000 bolsas de curso introdutório para mulheres ingressarem na área de TI, com prioridade para negras, mães e da comunidade LGBTQIA+, com ênfase nas mulheres trans;
- Concessão de 100 bolsas às mulheres para programa intensivo de aprendizagem na área da tecnologia.
PCD
-Abono de ausência para conserto ou reparo de próteses.
PREVENÇÃO À VIOLÊNCIA CONTRA A MULHER BANCÁRIA
- Canal e medidas de apoio.
COMBATE À VIOLÊNCIA CONTRA A MULHER NA SOCIEDADE
- Manifestação de repúdio;
- Informações para combater.
IGUALDADE SALARIAL ENTRE HOMENS E MULHERES
- Compromisso com a igualdade salarial entre gênero;
Adesão ao Programa Empresa Cidadã, garantindo licença-maternidade de 180 dias e licença-paternidade de 20 dias.
MUDANÇAS CLIMÁTICAS E CALAMIDADES
- Em caso de necessidade, a garantia de criação de Comitê de Gestão de Crise, sempre que pedido pelo Comando Nacional dos Bancários;
- O comitê terá autorização prévia para tomada de decisões necessárias aos bancários atingidos por calamidades;
- Medidas trabalhistas durante a calamidade.
CENSO DA CATEGORIA 2026
- A FENABAN se compromete em planejar em 2025, e realizar até o final de 2026, uma nova edição do Censo da Diversidade do Setor Bancário.
INTELIGÊNCIA ARTIFICIAL E REQUALIFICAÇÃO
- Iniciativas de requalificação profissional para adaptar a força de trabalho às novas demandas tecnológicas.
LGBTQIA+ COM DESTQUE PARA PESSOAS TRANSGÊNERO
- Repúdio à discriminação e uso do nome social antes da obtenção do registro civil.
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