PPRS para todos é conquista da luta sindical, não 'benefício' do Santander
03/03/2022
Na última sexta-feira 25, os bancários do Santander
receberam a segunda parcela da Participação nos Lucros e Resultados (PLR), o
Programa Próprio de Resultados do Santander (PPRS) e o Programa Próprio
Específico (PPE). Dada a forma como o Santander apresenta estes valores no
holerite, o trabalhador pode ser induzido ao erro por acreditar que a PPRS é
uma espécie de benefício do banco, uma benesse concedida pelo patrão. Ocorre
que, assim como a PLR, a PPRS, que este ano foi de R$ 3.107,16, é fruto da luta
sindical e negociada pelas entidades representativas em Acordo Coletivo de
Trabalho.
“No holerite, ao invés de discriminar o que é o valor da
PPRS e o que é o valor da PPE, o Santander junta os valores na mesma rubrica.
Uma tentativa de apagar a luta sindical que resultou na PPRS paga para todos e
negociada com o Sindicato”, enfatiza a diretora do Sindicato e coordenadora da
Comissão dos Empregados do Santander (COE) Santander, Lucimara Malaquias.
Lucimara Malaquias, diretora do Sindicato e coordenadora da
Comissão dos Empregados (COE) do Santander
A PPRS somente é discriminada no holerite, com rubrica
própria, no caso dos funcionários de seis horas, trabalhadores de call center,
que não recebem variável, o PPE.
“Ao não discriminar a PPRS no holerite, o Santander passa
para o bancário a impressão de que aquele valor somado, da PPRS e PPE, é fruto
apenas do resultado individual do trabalhador ao bater metas. Quando, na
verdade, a PPRS é um resultado coletivo, negociado com o Sindicato, e que tem
como único critério para definição do valor a ser pago o ROE (Retorno sobre o
Patrimônio Líquido) do banco”, explica a diretora do Sindicato.
“Inclusive, bancários que tiveram nota 2 e perderam a
elegibilidade de receber a variável, recebem o valor da PPRS a título de
Programa Próprio. Infelizmente, alguns gestores ‘vendem’ esse valor como uma
benesse do banco, quando não é. É fruto de negociação coletiva e da luta
histórica dos trabalhadores”, acrescenta.
Neste ano, conforme Acordo Coletivo de Trabalho, como a ROE
do Santander foi maior que 13% e menor que 23%, todos os bancários receberam R$
3.107,16. Caso a ROE tivesse sido menor ou igual a 13%, o valor da PPRS seria
de R$ 2.570,07. Se a ROE fosse superior a 23%, o valor seria de R$ 3,231.45.
“É fundamental que o trabalhador do Santander tenha a
consciência de que a PPRS é uma conquista da organização da categoria bancária.
O banco não concede ‘benefícios’ por vontade própria. Tudo é fruto de muita
luta. Converse com seus colegas, explique isso a eles, sindicalize-se. Juntos
somos sempre mais fortes”, conclui Lucimara.
FONTE: CONTRAF-CUT
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